Les accords d’entreprise :

Ils sont négociés entre la direction et les Délégués Syndicaux.

Leurs buts est d’améliorer au sein de l’entreprise, les règles Sociales définies par le code du travail et la convention collective.

Pour le groupe Nexter, c’est en Comité Social et Economique Central que se négocie l’essentiel des accords d’entreprise.

La CGT se construit par la participation des syndiqués. Démocratique et participative elle prend en compte l’opinion de ses adhérents sur tous les sujets qui les concernent. Nous signons 80% des accords dans l’entreprise.

Quand la CGT ne signe pas un accord c’est parce qu’elle juge qu’il ne défend pas suffisamment les intérêts des salariés.

Cliquez sur l’accord pour le consulter :

• Accord classification-carrière-rémunération
• Accord collectif d’UES sur le télétravail
• Accord CET
• Accord Aménagement  de la durée du temps de travail
• Avenant n°13 Accord garanties incapacité invalidité décès
• Accord garanties complémentaires de remboursement de frais de santé
• Avenant n°1 à la création d’un fonds de réserve
• Accord Retraite Complémentaire 
• Accord Prévoyance
• Accord sur le dialogue social au sein de l’UES
• Avenant n°1 Accord sur le dialogue social
• Accord composition CSEC 2019-2022
• Accord QVT et égalité des chances
• Accord contrat de génération
• Accord mission et déplacement
• Accord PERCO
• Accord PEE
• Accord participation
• Accord intéressement
• Accord Activités sociales et culturelles
• Accord GPEC
• Accord travail 3×8 Bourges
• Accord modification d’horaires production de Roanne
• Projet accord collectif relatif à la restauration Nexter Mechanics
• Accord comité d’entreprise européen