Point sur les effectifs

Mouvements en septembre 2021 : 26 entrées et 20 sorties (incluant quelques fins de contrats d’apprentissage suivies de réembauches, des embauches de CAQ, CDI mais aussi 3 démissions à Munitions)

Entrée en vigueur de l’accord « Sénior » : Les demandes réalisées selon l’ancien accord mais non validées devront être refaites selon le nouvel accord GPEC.

Bilan au 30 septembre 2021 :

Activité économique de l’UES

Nexter Systems : Le carnet de commande est en très légère baisse pour DSP avec toujours la répartition 2/3 Gros Calibre et 1/3 Moyen Calibre. Le carnet de commande de DSSC est aussi en légère baisse par rapport au mois précédent. Le volume d’activité reste globalement constant pour DIS (principales affaires : CAESAR 8×8, CAESAR 6×6, 105LG, NARWHAL, THL30 et POD 20M621) avec une bonne adéquation charge/capacité en incluant la Sous-traitance et les heures supplémentaires. Pour la DP, pas de modification en volume (mais quelques problématiques liées aux armes de 20mm et au NARWHAL).

Nexter Munitions : Les prises de commandes chutent très fortement (de 234 M€ initialement prévus au budget en fin d’année à 90 M€ espérés), mais le carnet de commande reste pour l’instant conséquent (1 066 M€ répartis sur 3 ans). Le chiffre d’affaires est sensiblement égal au budget. La charge sur 12 mois glissants est de 184 000 h dont 75 000 h de RDI en 2022, le potentiel ne nous a pas été indiqué mais d’après le graphique qui nous a été présenté l’adéquation charge/capacité nous semble correcte, mais avec une grosse part d’espéré.

NEXTER Systems : Plan de charge de la DP

L’activité de la Direction des Productions, et plus particulièrement de la ligne SEQ, est perturbée sur les prochaines années. Même si des actions sont en cours pour lisser le plan de charge (réinternalisation, production en avance de phase…), des conséquences seront ressenties par les personnels (suppression de certains postes en intérim ou CDD, prêt interlignes…). Les élus CGT avaient demandé le mois dernier qu’il leur soit fait une présentation au CSE des problèmes de charge sur la ligne SEQ Fraisage. Le responsable de la DP nous a présenté ce mois-ci les solutions envisagées pour pallier à cette souscharge qui est globale au Terrain Sud pour 2022 à savoir : Suppression des intérims et CDD sans besoin, ré-internalisation de pièces à SEQ (environ 2 200 h), action de Make to stock (usinage en avance), prêt inter lignes, offre commerciale pour Munitions, …

Point trimestriel sur l’emploi

Au 30 Septembre 2021, il y a 117 femmes et 421 hommes à Nexter Systems, 33 femmes et 122 hommes à Nexter Munitions. 19 temps partiels à Systems (dont 7 accords sénior), 16 à Munitions (dont 4 accords sénior). Il y a 39 contrats d’apprentissage (dont 10 femmes) à Systems et 7 (dont 1 femme) à Munitions. Là où le bât blesse, c’est sur le niveau toujours trop élevé pour la CGT du nombre d’intérimaires (surtout à la DP de Systems) et des heures supplémentaires. La succession des contrats d’intérim représente en moyenne 20 Equivalents Temps plein. Si on y ajoute les 10 550 h supplémentaires effectuées depuis le début de l’année (essentiellement à la DP et à CTAI, 2 secteurs qui connaissent des difficultés de charge), c’est environ 26 ETP qui pourraient être recrutés. Certains postes occupés par des intérims sont pérennes et pourraient donc être transformés en CDI mais ce n’est pas dans l’optique de la Direction qui préfère conserver un volume d’intérimaires (et donc d’emploi précaires) et cela malgré un coût plus important et des difficultés parfois à recruter des intérimaires dans certains secteurs (mécano-soudure) alors que l’on en a laisser partir qui étaient formés, qualifiés et performants.

NEXTER Munitions : Services PR et EST

Les services Préventions de Risques (PR) et Etudes de Sécurité du Travail (EST) des établissements NEXTER Munitions Bourges et La Chapelle ont fusionné début 2021. Cette réorganisation concerne à la fois les personnels des services PR et EST (évolution des conditions de travail et des périmètres d’activité), mais aussi l’ensemble des personnels du site (connaissance du site par leurs nouveaux interlocuteurs et disponibilité). La Direction nous indique que la mise en place de cette nouvelle organisation s’effectue progressivement et qu’elle ne rencontre pour l’instant pas de problème rédhibitoire.

Evaluation des Risques Missions

Une mission va être réalisée au Danemark pour des essais de coincement « seuil bas » de munitions Danoise sur CAESAR 8×8. Cette Evaluation des Risques Mission nous a été présentée sous sa nouvelle forme, elle analyse toujours les risques pyrotechniques mais en plus tous les autres risques qui pourraient être rencontrés lors d’une mission.

Informations COVID

De nouvelles dispositions seront applicables à partir du 1er novembre. La règle de distanciation de 1 m ainsi que le port du masque obligatoire restent toujours d’actualité, les capacités d’accueil des salles de réunion pourront être réévaluées à la hausse. La jauge au Restaurant d’Entreprise reste la même pour l’instant. Prenez bien soin de vous…

Information SSCT

Nexter Systems : Aucun accident (avec ou sans arrêt) n’est survenu durant ce trimestre, et le mois de septembre a été marqué par les journées « Santé, Sécurité et Environnement » et l’atelier « Gestes qui sauvent ». Une apprentie « ergonomie » vient renforcer le service PR.

Nexter Munitions : L’étape symbolique « 1 an sans accident » vient d’être franchie, même si 3 accidents de trajet (ne rentrant pas dans ce décompte) ont été déclarés en 2021. Félicitations à l’ensemble des personnels (dont le service PR) pour leur implication dans la sécurité et pour cette réussite !

Réclamations individuelles et collectives

Télétravail : A compter du 1er novembre, seuls les salariés ayant un dossier complet (dont les attestations à fournir par les salariés) pourront être en télétravail occasionnel ou récurrent. Toutefois, certains métiers, auparavant éligibles au télétravail en période COVID, ne le sont étonnamment plus, ou certaines demandes de télétravail récurrent sont systématiquement refusées. La vigilance reste malheureusement de mise… Travaux en cours au plateau « Etudes munitions » : Les travaux se poursuivent selon le planning défini. La salle « co-working » (niveau 1 de la pyramide) reste à la disposition de tous (dans la limite des places disponibles) si le volume sonore lié aux travaux est trop important…

Vestiaires et douches à la Pyramide : La Direction nous a indiqué prévoir des travaux en 2022 pour mettre à disposition de nouveaux vestiaires avec des douches dans la Pyramide. Ceci permettrait notamment aux personnels de bureau qui font l’effort de venir à vélo de se changer et de se doucher au besoin.

Stratégie de l’Araignée (saison 2) : Cette formation, à la fois pertinente et ludique, doit-elle être suivi sur les heures « formation » ou sur les heures « de service » ? La question est encore en suspens…