Suite à la réunion de négociation du mardi 19 octobre, la Direction propose le versement d’une prime « forfaitaire » de 300€ pour tous les salariés jusqu’à 3 SMIC.
Lors de la séance de négociation du 19 octobre, la Délégation CGT a rappelé sa demande de prime PEPA : 700€ pour ceux qui gagnent moins de 1,5 fois le SMIC, 400€ jusqu’à 2,5 fois le SMIC
Les propositions des autres organisations syndicales faites en séance étaient pour l’une, une prime de pouvoir d’achat pour tous (donc de l’ouvrier N3 au cadre P3C et plus), pour l’autre servir tous les salariés de l’ouvrier N3 au cadre P2 inclus ! La proposition initiale amenée en séance par la Direction était une enveloppe globale dédiée PEPA de 850 k€, une prime pour les salaires jusqu’à 3 SMIC, un versement aussi aux intérimaires, CDD et apprentis, la même prime pour tous ceux qui la touchent, un versement en novembre.
Sur ces bases, la prime représenterait entre 275 et 300 euros, 70% des salariés seraient servis, dont 45% des cadres
La proposition est bien inférieure à la demande exprimée par la CGT depuis 3 mois.
Suite à cette proposition, la délégation CGT a demandé de créer 2 tranches de salaires, avec un montant de prime différent. Une première tranche jusqu’à 2 fois le
SMIC, et le versement de 350 € de prime, une seconde entre 2 et 3 SMIC, et le versement de 250 € de prime, pour préserver le pouvoir d’achat de ceux les plus exposés à l’inflation qui repart fortement à la hausse. Une simulation a été faite par la Direction sur notre proposition : l’enveloppe globale s’élèverait alors à 880 k€, ce que la Direction accepte. Pour fixer les choses, 3 SMIC nets représentent environ 3780 €, 2 SMIC nets représentent environ 2520 €. Une prime « Pouvoir d’Achat » n’a évidemment pas le même impact suivant le niveau de salaire. Une autre simulation a été demandé par la délégation CFDT : une prime « Pouvoir d’Achat » égale pour tous jusqu’à 3 SMIC, de 300€. La simulation faite par la Direction sur cette proposition arrive à une enveloppe globale de 880 k€ également.
Au final, la réponse de la Direction est le versement d’une prime de 300€ nets pour tous ceux sous les 3 SMIC !
Que vous soyez ouvrier avec un salaire net de l’ordre de 1800 € par mois (selon rapport Syndex sur données 2020) où à environ 3780 € net par mois (3 SMIC), ce sera 300€.
Nous pensions que les salariés en action depuis la rentrée seraient entendus, et que la réponse de la Direction serait un véritable coup de pouce ciblé, inversement proportionnel au salaire, nous nous étions trompés !
Nous pensions que la revendication de ceux qui ont poussés la Direction à négocier cette prime serait partagée par les autres organisations, nous nous étions trompés !
Nous savions que les conditions de la négociation permettraient à la Direction de ne pas répondre à la revendication de la CGT, nous ne nous étions pas trompés !
Le versement de cette prime fait suite à l’échec des négociations annuelles obligatoires, d’un niveau inacceptable vis-à-vis des efforts fournis et demandés à l’ensemble des salariés, les 3 organisations syndicales n’ayant pas signé d’accord.
Comme nous l’avions annoncé, la CGT ne trahira pas la confiance de toutes celles et ceux qui se sont mobilisés avec elle pour l’obtention de cette prime. Nous avons obtenu la négociation, nous avons obtenu cette prime. Elle est la bienvenue pour les plus faibles salaires, mais elle ne correspond ni au montant demandé, ni au besoin de proportionnalité. Les autres organisations syndicales s’en satisfont, et ont signé l’accord en l’état, c’est donc sous cette forme qu’elle sera versée.Pour sa part, la CGT ne signera pas l’accord.
