Point sur les effectifs
Point sur l’économique de l’UES
Pour Nexter Systems :
– Le carnet de commande est de 350 M€ pour DSP : 2/3 pour le gros calibre et 1/3 pour le moyen calibre avec une prise de commande d’environ 1 M€. – Le carnet de commande pour DSSC est de plus de 120 M€ avec une prise de commande conséquente pour le gros calibre (MSS Caesar sur 3 ans) et du MCO Moyen Calibre.
– La charge pour DIS (Etudes) est de 270 445 h (avec un espéré de 84 734 h toujours très élevé en 2021) pour un potentiel en augmentation à 200 540 h (dont 1049 h d’intérim) et la poursuite de recrutement en 2021.
Les affaires principales de DIS sont le CAESAR 8×8 et 6×6, le 105LG avec une assistance en Malaisie, le nouveau contrat NARWHAL sur patrouilleur, la THL30 MKIII, la THL20, le 30M791, P20, le Jaguar, RAO 30M781 EOS qui se poursuit et le S40SA.
Pour Nexter Munition :
– Aucune information ne nous a été communiqué concernant le carnet de commande Nmu. Trop peu de détails également sur la charge de la direction technique (DT) qui est de 195 504 h mais peu d’infos sur le ferme ni le potentiel. Prise de commande prévisionnelle de novembre d’environ 50 M€ (105/120 BSSC France, PEA DSA MEMS,…) La CGT espère une présentation plus détaillée lors des prochaines réunions !
Les activités de la DT sont principalement KATANA, la fusée de 120 sur 105 HE Maroc, 120 OFLEX, EMBT et MGCS.
Plan de charge à la Direction Industrielle (DI)
La projection de charge sur 11 mois glissants est de 101 968 h (dont 96 415 fermes) pour un potentiel de 78 003 h.
Concernant les faits marquants sécurité, suite au COVID19, a été décidé la réduction de la jauge réfectoire et une organisation sur les horaires d’accès aux vestiaires depuis la semaine 47.
Côté investissements, le nouveau tour NLX 3000 a été réceptionné sur la ligne tubes et liens (TEL) et également le bras de palpage sur la ligne Structures équipées (SE). Commande en cours pour la modernisation de la station d’auto frettage et une 2ème affuteuse pour la ligne TEL.
Une réflexion est en cours sur l’organisation et l’implantation pour l’éventuel contrat de 30mm EOS, le terrain sud étant pour le moment privilégier nous dit-on.
Sur le plan de production, des retards importants sur le 30M791 Rafale dus aux approvisionnements d’ébauchés de corps de carter Aubert et Duval, et retards aussi sur les traitements thermiques, impactant le chiffre d’affaire 2020.
A été réalisé le déménagement des bureaux de la ligne SE en face de l’îlot 5 axes.
Adaptation des mesures de télétravail « Phase 4 »
Le 29 octobre dernier, une nouvelle version du Protocole National a été publiée, suite à l’annonce gouvernementale d’une nouvelle période de confinement.
En conséquence une réunion s’est déroulée en central le 3 novembre dernier entre la Direction et les Organisations Syndicales.
Les personnels éligibles (72% à Systems soit 362 salariés et 76% à NMU soit 110 salariés) ont la possibilité d’effectuer jusqu’à 4 jours de télétravail par semaine. En réalité la moyenne se porte 2,2 jours par semaine. Bien en dessous des directives gouvernementales.
Pour la CGT, la priorité reste la santé des salariés, pour cela nous pensons que le télétravail doit être déployé le plus largement possible sous toutes ses formes (télétravail en demi-journée,…)
Dépassement du contingent d’heures supplémentaires chez DDV et VAMC
Des heures OUI mais dans les limites du raisonnable !
Une information/consultation nous a été faite concernant le dépassement du contingent d’heures supplémentaires des services DDV et VAMC. Pour DDV, la demande devient assez récurrente pour un passage de 220h à 240h annuel ce qui ne règle pas la problématique de potentiel. Les actions misent en place jusqu’à maintenant (prêts d’opérateurs de Roanne, recrutement de CDD) nous semblent insuffisantes. De plus le départ en retraite courant 2021 d’un des salariés ne fera qu’accentuer la charge sur l’équipe s’il n’est pas remplacé rapidement. Nous demandons le renfort rapide d’opérateurs supplémentaires en CDI. Pour ces raisons la CGT a voté contre.
Pour VAMC, certes c’est une première demande et ne concerne qu’une personne mais pour un passage de 220h à 260h max ! Cela nous semble exagéré. Néanmoins un recrutement a été effectué fin 2019 et une autre arrivée est prévue à la fin du mois. Pour ces raisons La CGT s’est abstenue.
Organisation de la radioprotection
Information et consultation du CSE concernant la mise en place en matière de radioprotection pour Nexter suite à la mise à jour des 2 décrets d’application du 4 juin 2018 afin de transposer la directive européenne 213/59/Euratom de 2013. Ce changement n’est qu’un changement d’intitulé du poste de Conseiller en RadioProtection, deux conseillers pour Systems (1 titulaire et 1 suppléant), et un pour Munition. Cela n’aura aucune conséquence sur leur rôle. La CGT a voté favorablement.
Point mensuel Sécurité Santé Conditions de Travail
Actualités pour Nexter Systems : Prise en compte d’un accident avec arrêt survenu en juillet, 12 tours d’observations et 10 échanges Prévention ont eu lieu. 26 salariés ont également suivi la formation Nouveaux arrivants.
Présentation à la CSSCT de l’implantation THL20 à l’assistance client, le POD Jaguar sur la ligne ISA et du nouvel open space Jaguar à CTAI.
Un exercice intrusion a eu lieu, le retex a démontré qu’il était plus judicieux de confiner les personnels que de les faire évacuer dans ce type de situation. Pour cela deux types de signal d’alarme sont envisagés (Incendie ou intrusion).
Nexter Munitions : Aucun accident de travail sur le mois, 1 tour d’observation et 7 échanges Prévention ont eu lieu.
Réclamations Individuelles ou collectives
Concernant les RIC, la CGT a posé de nombreuses questions dont quelques-unes concernant le télétravail. Les réponses apportées par la Direction ne nous ont pas convaincu. Pour l’ensemble des réponses, veuillez-vous adresser à un élu CGT de votre secteur.